תמליל הסרטון
הסרטון ״איך להרגיש סיפוק ומימוש בעבודה הנוכחית״ של אורנה בלום, כטקסט. בין הדברים שאורנה אומרת מופיע גם הטקסט שעל השקפים, במקום שבו הם מוצגים בסרטון.
אני אורנה בלום, ואני יועצת משפטית וגם מאמנת נשים בשיטת Job Crafting.
אז באמת הנושא זה איך להרגיש סיפוק ומימוש בעבודה הנוכחית מבלי להתפטר או להחליף מקצוע. זה נשמע קצת משהו והיפוכו, אבל זה בהחלט אפשרי.
אני יכולה לספר על עצמי שאני הרבה שנים הרגשתי במוצאי שבת את ה״מוצאי שבת בלוז״ הזה. וחשבתי לעצמי שהבלוז הזה, זה אומר שאני במקום הלא נכון. אני כנראה נמצאת במשרד הלא נכון, אני צריכה להחליף מקום עבודה, זה בטח ישפר את המצב.
החלפתי משרדים, קטנים, גדולים; הגעתי להופעות בבתי משפט בכל מקום. באמת, זה היה נורא, אני הרגשתי שזה לא המקום שלי. ניסיתי באמת את כל מה שאני חשבתי שאני יודעת לעשות, והשקט המיוחל לא הגיע. התחלתי לחשוב שאני אולי מסתכלת על התמונה מהזווית הלא נכונה.
אז התיאוריות שנתקלתי בהן והן שינו לי את כל הדרך של ההסתכלות, שבעצם: א׳, מקומות עבודה לא בנויים לאפשר לכל החלקים שבנו לבוא לידי ביטוי, כי אנחנו צריכים לעשות איזה משהו מאוד ספציפי, בין אם זה להרכיב מכונות ובין אם זה להיות עורכי דין, אבל הנישה שלנו היא מאוד צרה. ובאמת יש לנו המון חלקים שלא כולם שייכים לעבודה, וגם נורא קשה ולפעמים לנו קשה לאתר את כל החלקים האלה. אז לקוות שיהיה איזה מקום שיאגד את הכל ופתאום בתפקיד אחד ייתן מקום לכל הדברים האלה ושם להרגיש טוב, זה משהו שמכרו לנו, אבל זה לא אפשרי.
אז כמו שאמרתי, הבנתי שאני שואלת שאלה לא נכונה. במקום לשאול אולי ״איפה אני אמצא מקום שסוף סוף יתאים לי בול, שאני אגיע לאיזה מקום ששמה הכל יתחבר וזה יהיה המקום שלי״, לשאול: ״איך אני עכשיו, מהמקום שלי, יכולה להתחיל לעצב את הסביבה שבאמת היא תתאים לי? לא לחכות שאפגוש את האביר על הסוס הלבן, אלא קצת לבנות אותו מבפנים. מה חסר לי? מה אני יכולה לשנות? מה אני יכולה להביא?״
וזה בעצם היה הנקודה ששמה התחלתי להבין שאפשר לשחק גם עם המציאות, ולא לחכות שהדברים יקרו.
אז בעצם עולם ה־Job Crafting, או בכלל העולם הזה של חקר העבודה, מדבר על שלושה דברים מרכזיים: אפשר לשנות את המשימות. אפשר לשנות את הקשרים, או לשים עליהם הרבה יותר דגש. גילו לדוגמה שאם יש לך חבר אחד טוב בעבודה, אתה כבר מרגיש הרבה יותר טוב במקום העבודה. זה מנבא כמה מהר אנשים יעזבו או יישארו במקום העבודה.
והשלישי זה משמעות. אי אפשר לברוח מזה, לכולנו יש איזה מרכיב שמחפש משמעות. אבל המשמעות היא לא תמיד צריכה להיות איזה משהו מאוד גדול כמו באמת להמציא תרופה לסרטן, אלא אפשר למצוא משמעות שהיא מאוד אינדיבידואלית. כי יש הרבה משמעויות קטנות, לא צריך לחכות למשמעות הגדולה הזאת שתגיע. כי גם כשהיא מגיעה, היא לא קשורה ליומיום. גם כשאתה עובד בחברה שממציאה תרופות לסרטן, בסוף אתה אורז את האריזות, אז המשמעות הזאת לא נדבקת מעצם זה שהיא קיימת באוויר.
אז אולי לא הכל באמת בשליטה שלנו, ואולי באמת מקום העבודה בנוי ככה שהוא לא מותאם לאנשים מורכבים ועמוקים כמונו, אבל תמיד יש נקודה אחת לפחות שאפשר להתחיל לעבוד ולשנות אותה. כמו שאמרתי, אנחנו אנשים מורכבים ועמוקים, אז הרבה פעמים חלק מהאישיות שלנו מגיע לעבודה, אבל חלק מהאישיות שלנו לא מגיע. והחוסר הזה קצת מרגיש לפעמים איזה misalignment, חוסר אותנטיות.
אז תחשבו רגע אם יש איזו תכונה משמעותית שלא מגיעה איתכם לעבודה.
אני יכולה לספר לכם על הסיפור שלי: חלק מהאישיות שלי הוא הומור. במשך שנים בעבודה במשרדים, אבל גם בחברות כשהייתי יועצת משפטית, הרבה פעמים הומור זה לא משהו שהיה מחובר לעריכת דין. הייתי בבתי משפט, בטח זה היה נראה לי כאילו כל כך לא קשור, אבל גם בישיבות, גם במשאים ומתנים. אחרי שלמדתי קצת את העניין הזה, אמרתי שאני צריכה גם לנסות על עצמי, והתחלתי להביא קצת יותר הומור. היו ישיבות שהייתי אומרת פתאום איזה משפט, אחר כך היה מתפלק עוד איזה משהו, ופתאום פחות החזקתי את עצמי וניסיתי להיות עורכת דין כמו שאמורים להיות לפי הספר.
חשבתי שזה ייראה לא מקצועי, שאני איראה כאילו מישהי שלא מבינה מה היא מדברת. אבל מה שקרה בפועל זה בדיוק ההפך: א׳, פתאום נוצרו קשרים הרבה יותר עמוקים עם הצד השני שבא למשא ומתן. נהיה משהו יותר אותנטי, נהייתה אווירה יותר פתוחה. כל המשאים ומתנים שהיו קודם כאלה לחוצים וכל הזמן כל אחד היה צריך לשחק איזה תפקיד, פתאום יכלו להיות הרבה יותר אותנטיים.
אני יכולה להגיד לכם שבאמת מכל הדברים, אלה שלושת הדברים שבדרך כלל חוזרים על עצמם (יש עוד המון דברים, כן):
- אין מספיק מקום לכל היכולות שלי: ״אני מרגישה שאני לא מביאה לידי ביטוי יכולות משמעותיות״.
- לא רואים אותי: לא רואים את התרומה שלי.
- המשמעות: בסוף הרכיב של המשמעות הוא חשוב לכולנו.
ואנחנו באמת נעבוד על הדברים האלה: נמצא את הערכים והחוזקות של כל אחת, נתכנן את הניסויים הקטנים האלה בתוך העבודה, ונתפור לכל אחת את התוכנית שיכולה להתאים לה. וזה פורמט שעובד מצוין.
אז אם זה מתאים למישהי, ואם זה משהו שמדבר אליכם, תכתבו לי בפרטי, אני אשמח לחזור אליכם עם עוד מידע.